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ARTÍCULO TÉCNICO
GESTIÓN DE
Espacios
E
l confort térmico influye de
forma significativa en el ren-
dimiento físico y mental. La
sensación de calor del ser humano de-
pende principalmente del equilibrio
térmico (balance térmico) del cuer-
po. Este equilibrio se ve afectado por
la actividad física y la ropa, así como
por los parámetros de las condiciones
ambientales, como son la temperatu-
ra ambiente, la temperatura radiante,
la velocidad del aire (tiro) y la hume-
dad ambiental.
El confort térmico se produce cuan-
do una persona se siente térmicamen-
te neutral. Esto sucede cuando sien-
te como agradables los parámetros cli-
máticos (temperatura, humedad, co-
rrientes y la radiación térmica) de su
entorno. No se desea un aire ambien-
te ni más caliente ni más frío, ni tampo-
co más seco ni más húmedo.
El tipo de actividad y la ropa
también son responsables
del nivel de confort térmico
El confort térmico en el lugar de traba-
jo no es un lujo innecesario para el tra-
bajador, sino un requisito esencial para
la eficiencia y productividad. Por tan-
to, desde un punto de vista económi-
co se deben crear las condiciones am-
biente adecuadas.
El hecho de que un empleado se
queje de incomodidades en el lugar
de trabajo es un asunto al que el téc-
nico en climatización o el responsable
de mantenimiento en edificios debe
dar máxima prioridad. Con ayuda de
la tecnología de medición adecuada, la
queja de malestar térmico del emplea-
do se convierte en un resultado de
medición objetivo.
Así, la situación puede evaluarse de
manera óptima. Si los resultados de
medición se encuentran en un rango
normal, el técnico en climatización o el
responsable de mantenimiento en edi-
ficios puede descartar un error en la
configuración de la instalación de cli-
matización y ventilación.
El análisis de la incomodidad térmi-
ca del empleado debe continuar en un
nivel diferente. Posiblemente las que-
jas tienen otras causas; la insatisfacción
con el trabajo, los problemas con co-
legas y los problemas personales o de
salud pueden repercutir en la sensa-
ción del nivel de confort térmico.
Si un empleado protesta sobre las
condiciones térmicas en el lugar de
trabajo, se debe tomar en serio esta
queja y empezar cuanto antes con la
inspección.
Control de la instalación de
climatización y ventilación
Antes de iniciar una investigación pro-
funda en el lugar de trabajo, el técni-
co debe examinar la configuración de
la instalación de climatización y ven-
tilación centrándose en las siguientes
cuestiones:
¿Cómo es el control de la tempera-
tura de la instalación de climatización
y ventilación? Aquí debe examinar-
se qué temperatura sobre el terreno
notificaron los sensores de tempera-
tura ambiente.
¿Se han hecho recientemente ajustes
en la configuración de la instalación
de climatización y ventilación?
Primera inspección en el
lugar de trabajo
Antes de comenzar con una evalua-
ción de los criterios del nivel de con-
fort en el lugar trabajo, se necesita más
información sobre el malestar exacto
que nota el empleado. ¿Hace dema-
siado frío o demasiado calor para él?
¿El ambiente es muy húmedo o seco o
nota corrientes de aire? ¿Aparecen las
molestias de forma permanente o en
ciertos momentos del día?
Especificidades del lugar
Para hacerse una primera idea sobre
el terreno, se debe prestar atención a
lo siguiente:
Sensores de temperatura montados
incorrectamente en la habitación (re-
ciben la luz solar directamente, están
tapados, se encuentran cerca de co-
rrientes de aire…). Una consecuen-
cia sería una respuesta errónea al
control central de la instalación de
climatización y ventilación.
Salidas de aire obstruidas/sucias.
Ventanas abiertas.
Cambios estructurales.
Medición de condiciones de confort con testo 480
Por Testo