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ARTÍCULO TÉCNICO
GESTIÓN DE
Espacios
H
ace más de 12 años que Mi-
crosoft puso en marcha una
política de recursos huma-
nos basada en un programa de fle-
xibilidad laboral pionero en nuestro
país. Año tras año, ha ido ampliando
esas medidas y desarrollando nuevas
iniciativas con el objetivo de atender
de forma integral las necesidades de
los empleados, cuyo rendimiento no
se mide en el número de horas que
permanecen en la oficina sino en sus
resultados en base a objetivos esta-
blecidos anualmente.
Sin embargo, las horas que los em-
pleados pasan en el entorno laboral
tienen que ser de calidad, por ello,
Microsoft remodeló en 2015 sus ofi-
cinas en Barcelona. Todas las insta-
laciones fueron estudiadas con mu-
cho mimo para ofrecer a los emplea-
dos los ambientes más confortables e
idóneos para el desarrollo de las dis-
tintas actividades diarias: reuniones,
conferencias, presentaciones, etc., ya
que la compañía cree que un ambien-
te adecuado de trabajo favorece a su
motivación y, por ende, a la producti-
vidad del empleado.
La nueva sede de Microsoft en Bar-
celona invita a quien la visita a una
experiencia que permite compren-
der la visión de la empresa, dedican-
do la mayor parte de su espacio a una
gran área de clientes, promoviendo la
transparencia y convirtiéndose en un
lugar donde convergen Microsoft y la
identidad local, creando un espacio
único y humano. Siempre con el mar
Mediterráneo como telón de fondo.
Sede en Barcelona
Cuando accedemos a la oficina, cru-
zamos un pequeño pasillo negro que
Microsoft mi oficina está donde yo estoy
Luisa Izquierdo
Directora de Recursos Humanos de Microsoft
La nueva sede de Microsoft en Barcelona invita a
quien la visita a una experiencia que permite
comprender la visión de la empresa