Facility Management and Services 039

/ Cuarto trimestre 2024 26 ARTÍCULO TÉCNICO FACILITY Services objetivo no es solo evitar el daño, sino restituir y crear condiciones que promuevan la salud del entorno y la prosperidad de las comunidades. Las empresas son agentes impor- tantes dentro de la sociedad, con gran capacidad de promover cambios perma- nentes. La obsesión de Acciona es que la aguja cambie de dirección y que estos cambios sean positivos para todas las partes interesadas: que su contribución sea real y sustancial. De esta trayectoria podemos concluir que la estrategia de la división de Facility Services de Acciona es una revolución, ya que no solo busca la minimización de impactos, sino alcanzar la regeneración del entorno y aportar un valor positivo. Sostenibilidad en acción Desde Acciona siempre hemos aposta- do por la integración de la sostenibilidad en nuestras actividades, pasando de la definición de los objetivos a la vincula- ción concreta en los departamentos que tienen la capacidad de ejecución en cada uno de ellos. Este tránsito se articula a través del Plan Director de Sostenibilidad (PDS). Esta es la guía que utiliza la empresa para concretar los objetivos y pasar a la acción; de esta manera, se aborda la sostenibilidad de manera integral a tra- vés de un modelo Sostenibilidad 360°. En el PDS vigente, que abarca de 2020 al 2025, se han diseñado tres palancas de actuación que marcan las líneas para la ejecución en cada uno de los ámbitos en los que buscamos el impacto positivo. 1. Las personas en el centro. Nuestra ventaja proviene de las personas. He- mos puesto el foco en los aspectos que garantizan potenciar a las perso- nas que trabajan en nuestra empresa y al resto de agentes sociales de nuestra área de influencia, para asegurar que el impacto positivo llega todos los gru- pos de interés que intervienen en nues- tra actividad. Para ello, nos hemos centrado en los siguientes aspectos que marcan la senda que queremos recorrer: - Liderazgo: somos agentes de cambio capaces de aportar un valor diferencial. Diversidad: perseguimos la brecha cero que garantice la igualdad de oportunidades y fomentamos el im- pulso inclusivo que facilite la integra- ción de todo tipo de perfiles. - Reconocimiento: nuestro modelo de gestión evoluciona para reconocer la excelencia y el esfuerzo sobresaliente. - Entorno: disponemos de un entorno de trabajo inteligente y seguro que es reflejo de nuestros valores. - Acceso: aseguramos el cumplimiento de los derechos fundamentales y es- tamos en constante proceso de mejo- ra continua. 2. Planeta positivo. Invertimos para rege- nerar el planeta. Más allá del net-zero , desde el equipo de Facility Services de Acciona tenemos la ambición de con- seguir que todos nuestros proyectos sean una palanca para la regeneración del entorno en el que se desarrollan. Este objetivo común en toda la organi- zación lo hemos encauzado teniendo en cuenta las siguientes variables: Clima: buscamos la descarboniza- ción de nuestro negocio independien- temente del crecimiento económico y así se reconoce en los diferentes indi- cadores que se auditan en los índices de sostenibilidad internacionales. Circularidad: disponemos de las ca- pacidades para desarrollar proyectos zero waste y fomentamos el carácter circular de nuestros procesos. Agua: nos apoyamos en la tecnología para mejorar el uso sostenible del agua en nuestros servicios, empezan- do por la reducción de los consumos. 3. Liderazgo exponencial. No somos neutrales, perseguimos un propósito y lo comunicamos con transparencia. La gestión de servicios en base a la soste- nibilidad no permite medias tintas: hay