Facility Management and Services 035

SOSTENIBILIDAD SOCIAL Y EFICIENCIA ENERGÉTICA SMART Buildings & Cities cesibilidad de los propios servicios que se ofrecen en un determinado espacio o instalación. Mejores espacios Los espacios inteligentes propician ám- bitos mucho más accesibles y, por lo tanto, corporaciones y entidades con un mayor grado de diversidad. Está demos- trado que las corporaciones con mayor diversidad: - Se diferencian y se convierten en un lugar muy valorado para trabajar. Ade- más, desarrollan una cultura empresa- rial abierta y singular, muy útil para esa diferenciación. - Son más creativas e innovadoras . Un equipo con experiencias distintas y puntos de vista diferentes aportan mu- cho valor en los procesos de creación. La riqueza está en la mezcla, y la diver- sidad la potencia. - Toma de decisiones más ágil y con posibilidades más amplias. Un equipo diverso aportará propuestas plurales, que enriquecerán la generación de ideas y, por tanto, favorecerán la ob- tención de mejores resultados. - Flexibilidad y buen ambiente laboral. La diferencia se muestra con respeto y, con una buena gestión de la diver- sidad, todos tiene las mismas oportu- nidades, lo cual favorece un ambiente sano y un equipo unido y cohesionado. - Mayor fidelización de los clientes. Se consigue empatizar más con estos, a los que se aporta una atención de cali- dad. Este valor, la empatía, se aprecia cada vez más. - Mejora de la imagen de marca y de la reputación empresarial. El posicio- namiento y la reputación de la empre- sa se verá beneficiada por una buena gestión de la diversidad, algo cada vez más valorado por los consumidores, que en muchos casos lo exigen de for- ma directa. - Atracción y retención del talento . Un ambiente de respeto, igualdad, cola- boración, creatividad e innovación pro- mueve un buen entorno laboral que re- dunda en una mayor productividad y, al mismo tiempo, también potencia a la marca como empleadora, en un entor- no de gran competencia por el talento. - Un valioso lugar de aprendizaje y de- sarrollo profesional. Compartir el día a día con compañeros de todo tipo hace al trabajador más flexible, abierto y re- siliente. Trabajo de expertos En SIFU apostamos por la tecnología al servicio de las personas. Por eso, eva- luamos y certificamos la accesibilidad de las corporaciones bajo la norma AIS ( Accessibility Indicator System ), para ga- rantizar que estas cumplan con los es- tándares globales en esta materia. Esta norma acredita soluciones de movilidad, cognitivas y sensoriales. Apuesta por la prevalencia de las ne- cesidades de los grupos de interés y atiende a las particularidades arquitec- tónicas y funcionales del objeto que es evaluado. Para lograrlo, la norma AIS se sus- tenta en 373 requisitos, que se des- componen en más de 500 indicadores. Además, armoniza estándares y reque- rimientos que provienen de normas in- ternacionales, nacionales y locales de los países en los que concretamente se emite la certificación. Gracias a este índice, se conoce el grado de cumplimiento de las políticas de inclusión, diversidad y sostenibili- dad, la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), y, lo más importante, aporta datos objetivos y mensurables relativos al área social, de gobernanza, etc. En definitiva, se evalúan, analizan y proponen acciones para lograr una accesibilidad real que favorezca la diver- sidad, lo cual, en definitiva, es un obje- tivo a lograr para toda organización. / Cuarto trimestre 2023 59