Facility Management and Services 17

39 WELLNESS GESTIÓN DE Espacios vés del conocimiento y la tecnología. Networking y redes de recursos y apoyo al liderazgo profesional. Visibilidad y promoción del talen- to femenino. Representación de un 50/50 de mujeres y hombres en los espacios de decisión de las organizaciones empresariales. Referencias 1. “Estudio sobre salud y estilo de vida” Aegon https://www.aegon.es/docu- ments/25129/814825/Estudio+Sa- lud+y+Vida/cfeb5ad5-01f0-d11c- bdad-65d6f497d2a2 2. Estrategia de la OMS sobre Salud y Mujer https://www.who.int/topics/wo- mens_health/es/ 3. Género y Salud en entornos laborales https://www.who.int/es/news- room/fact-sheets/detail/gender 4. Objetivo N.º 3 Salud y Bienestar. Agenda 2030 ONU https://www.un.org/sustainablede- velopment/es/health/ tencias, para fortalecer su liderazgo en todos los ámbitos de su vida per- sonal y profesional. Nuestras principales metas son: La prevención en salud. Adquisición de hábitos saludables. Equilibrio y bienestar emocional. Empoderamiento de la mujer a tra- dos para garantizar un equilibrio psí- quico y emocional, que consolide una personalidad consistente y resistente frente a momentos de crisis, como a etapas de gran impulso profesional. Conocer la experiencia del Institu- to de Salud Mental de la Abogacía, nos proporciona un indicador sobre la im- portancia que tiene poseer una sa- lud mental fuerte en la alta dirección y despachos profesionales. Es interesan- te su carta de negocios saludables. La salud de las personas, en gene- ral, es tan importante que la ONU ha creado un objetivo concreto, el N.º 3 Salud y Bienestar en la Agenda 2030 de desarrollo sostenible . Para lograr los Objetivos de Desarrollo Soste- nible es fundamental garantizar una vida saludable y promover el bienes- tar universal. Un liderazgo femenino completo, pleno y de éxito está estrechamen- te conectado a una buena salud físi- ca y emocional. En Women Evolution creamos experiencias enfocadas con una visión holística: salud, bienestar y liderazgo femenino. El objetivo gene- ral es empoderar a las mujeres me- diante un proceso de transformación, conectando su poder interior y sus emociones a las habilidades y compe- Las empresas, donde pasamos gran parte de las horas del día, deben jugar un rol más activo en el bienestar de las personas y ser también espacios de salud