Facility Management and Services 17

38 WELLNESS GESTIÓN DE Espacios E l futuro de la salud pasa por la prevención. La mujer consti- tuye el colectivo más sensibili- zado con el autocuidado en bienestar. Diversos estudios destacan cómo una buena salud y una adecuada ges- tión de las emociones influye positi- vamente en el liderazgo femenino. Cuanto mayor es el equilibrio entre emociones y pensamientos, mayor es el nivel de respuesta a cualquier desa- fío en los negocios. Estar en buena forma física, poseer un hábito saludable en la alimentación y equilibrar las emociones son los tres pilares del bienestar para directivas, empresarias y mujeres profesionales. No obstante, a estos tres factores ca- bría añadir la importancia del factor ‘entorno saludable’. Las empresas, donde pasamos gran parte de las horas del día, deben ju- gar un rol más activo en el bienestar de las personas y ser también espa- cios de salud. Cada vez más organiza- ciones comienza a diseñar entornos saludables para garantizar una ma- yor calidad de vida en el trabajo, para promover un mayor bienestar de los profesionales. Asimismo, la tecnología está revo- lucionando todos los sectores pro- fesionales y la salud es uno de ellos. La e-health como nuevo concepto de tecnología para la salud, ayuda a la mujer a gestionar su propia salud, haciendo uso de dispositivos y Apps que agilizan el acceso a la información y contribuyen a un mayor control de aspectos de riesgo: estrés, ansiedad, sobrepeso… El liderazgo femenino saludable combina, una vida sana con una di- rección centrada en las personas. Primero el equipo, después los clien- tes. El talento es el principal capital de una organización. El cuidado de las personas de la empresa, el dar la posibilidad de conocerlas y que ten- gan su identidad dentro del grupo, aporta un plus de humanismo que siempre es recomendable que ten- ga el líder, para que no haya una gran brecha entre su impulso y las piezas esenciales. El alma del grupo es la unión de todos sus integrantes, cada cual con sus fortalezas, debilidades y áreas de desarrollo. La salud es sin duda uno de los pilares más pode- rosos en la empresa. Un equipo que está cohesionado y con un buen cli- ma de relaciones laborales es mucho más productivo. Por ello, muchas empresas dedican una parte de sus beneficios a invertir en formación de equipos y mejorar las características del entorno de trabajo. Cabe introducir también el concep- to de salud mental, que requiere de otro tipo de entrenamiento y cuida- Lidia Codinachs Cofundadora Women Evolution Salud y bienestar emocional, claves en el liderazgo femenino Cuanto mayor es el equilibrio entre emociones y pensamientos, mayor es el nivel de respuesta a cualquier desafío en los negocios