La pandemia ha modificado el concepto de oficina, a lo que han contribuido también los avances tecnológicos. De hecho, los empleados trabajan cada vez más desde casa y usan en menor medida las sedes de las empresas. Por eso, se debe de introducir el concepto oficinas flexibles. Se trata de un término que hace referencia a la reinvención de estos espacios según los usos que se les da desde las propias empresas. Así, al menos, lo consideran desde MVGM, compañía especializada en Property Management.
Según las estimaciones de la compañía, el impacto de la pandemia en el sector de oficinas podría variar notablemente en las distintas partes de Europa. Mientras que la repercusión en algunos países podría ser limitada debido a la tendencia preexistente del trabajo a distancia, el impacto podría ser más fuerte en algunos lugares con poca adherencia a esta metodología. Y es que, cuando se cerraron las oficinas y se impuso el teletrabajo de forma indefinida, muchas empresas se encontraron en un territorio desconocido. Antes de la pandemia, casi dos tercios de los trabajadores de oficina no trabajaban habitualmente desde casa. Así lo indica el informe Building Strong Foundations, de JLL.
En opinión de Elisa Navarro, directora general de MVGM en España: “El teletrabajo era ya una tendencia cada vez mayor en las empresas y la pandemia ha acelerado ese proceso. Ahora tendremos que ver cómo evoluciona el sector. No obstante, creemos que las empresas seguirán un modelo híbrido, al menos al principio. Y es que sigue siendo necesario un punto de encuentro donde poder intercambiar información, socializar, aprender y crear un espíritu de pertenencia a grupo”, afirma.
La vuelta a las oficinas de cara a septiembre
Por otro lado, el alto ritmo de vacunación en España es uno de los motivos que están llevado a buena parte del sector empresarial a decretar la vuelta a las oficinas en septiembre. Según el último informe de MVGM, desde el primer trimestre del 2021 se empezó a ver una vuelta progresiva de los equipos a los espacios de trabajo. No obstante, la opción híbrida puede imponerse como tendencia entre las firmas de mayor tamaño. Así se desprende del informe de Adecco Remote Work in Western Europe. En él se indica que la opción preferida por las empresas (44%) es la de dos días a la semana en remoto seguida de la opción de un día (29%).
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