Si paseamos de madrugada por cualquier gran ciudad y alzamos la vista es posible que todavía hoy encontremos edificios de oficinas con plantas enteras iluminadas ¿está todo el equipo trabajando a pleno rendimiento en mitad de la noche? Raramente. En ese edificio se está malgastando energía.
Paulatinamente, las empresas -arropadas por la nueva normativa UNE-EN 52120-1:2022 sobre la eficiencia energética de los edificios- van apostando por implementar en sus centros de trabajo avanzados sistemas de control inteligente de iluminación. Este tipo de sistemas son piezas clave para mejorar la eficiencia y reducir los costes energéticos.
Cabe destacar que los sistemas de automatización de edificios no solo son rentables desde el punto de vista medioambiental o de generación de valor, sino también en cuanto a reducción de costes. Solo en el ámbito del consumo energético en iluminación, se pueden obtener ahorros de hasta el 80%.
Ya sean oficinas, hospitales, residencias de mayores, universidades, centros logísticos, museos, etc… las soluciones para controlar la iluminación en edificios suponen un ahorro, ya que permiten regular tanto la cantidad como la intensidad de luz en función del aporte de luz natural, de la presencia de las personas y/o de las necesidades específicas que requieran las tareas que se desarrollan en cada espacio.
Las 10 grandes ventajas de implementar control inteligente de iluminación en las empresas:
1. Aprovechamiento al máximo de la luz natural. Una de las principales ventajas es que permiten captar y aprovechar mejor la luz natural, usando energía únicamente cuando es necesario. Esto implica un ahorro económico considerable, ofreciendo una autonomía de hasta un 67%, lo que implica que la iluminación artificial solamente permanece encendida un 33% del tiempo.
2. Bienestar y adaptabilidad a las personas. El uso de controles de iluminación permite dotar a una estancia de distintos ambientes o espacios polivalentes, creando sensaciones y atmósferas determinadas según las demandas o necesidades de cada momento. Favorece la actividad de las personas y aumenta su productividad; por ejemplo, en oficinas y entornos laborales. Esto se logra gracias a la utilización de luz biodinámica que se adapta a los ritmos circadianos naturales.
3. Edificios inteligentes. Más allá de la eficiencia y el ahorro energéticos, la inteligencia permite que los sistemas de control de iluminación trabajen con otros sistemas del edificio, tales como tareas de limpieza, gestión de salas de reuniones, estadísticas, utilización del espacio, entre otros, proporcionando datos de detección enriquecidos útiles para los usuarios.
4. Reducción del consumo energético: la instalación de detectores de luz natural, movimiento y presencia permite ahorros inmediatos, y asegura un corto retorno de la inversión, a menos de dos años en muchos casos.
5. Mejora de la imagen corporativa (RSC): dirigir la actividad de forma sostenible y ética influye positivamente tanto en los grupos de interés de la compañía -clientes, proveedores, empleados, etc.-, como en el medioambiente y la sociedad en general.
6. Seguridad y cumplimiento de normativas de riesgos laborales (PRL): una iluminación inadecuada en el lugar de trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes laborales.
7. Revalorización de los activos hasta en un 10%: gracias a la creciente demanda de construcciones sostenibles por parte de las empresas.
8. Ayuda en la obtención de certificados sostenibles LEED y BREEAM y VERDE, enfocados a la eficiencia energética y certificado WELL, centrado en el bienestar de las personas.
9. Financiación, ayudas y subvenciones: pueden cubrir hasta el 30 % de la inversión total.
10. Mayor vida útil de las luminarias: la implementación de sistemas de control puede alargar hasta un 20 % la vida útil de las luminarias.
Desde mi punto de vista, es muy satisfactorio ser testigo día a día de que las empresas que implementan sistemas de control de iluminación no solamente ahorran energía y por ende mejoran nuestro planeta, sino que también ven mejorar el modo en que las personas se relacionan con su entorno, influyendo positivamente en sus actividades laborales.
