La presencia de mujeres en el sector inmobiliario no ha parado de crecer en estos últimos años, haciendo que poco a poco el ‘monopolio masculino’ se vaya desvaneciendo quedando en un ‘fantasma’ del pasado. Datos recientes, proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), dictan que el 56% de las personas que trabajan en este sector son mujeres; este dato ascendió en torno a un 10% entre los años 2013 y 2022.
Uno ejemplo de presencia femenina en el sector es ACTIVUM. En su compromiso con la igualdad de género y la diversidad, un 72% de la consultora está ocupado por mujeres. Otros datos complementarios ofrecidos por ACTIVUM indican que en el equipo directivo y de responsables de área, así como en el equipo comercial, la presencia femenina alcanza el 71% y el 70%, respectivamente. Esto resalta un equilibrio significativo en todos los estratos de la estructura organizativa.
Los datos del sector reflejan un compromiso sólido con la igualdad de oportunidades y la superación de barreras de género en el ámbito inmobiliario. Además, también se está nivelando la presencia femenina en roles directivos y estratégicos, lo cual contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y representativa.
Cristina Balaguer, Directora General de ACTIVUM, ha enfatizado la importancia de reconocer y valorar la diversidad de talento y perspectivas tanto de hombres como de mujeres en el sector inmobiliario. Subrayó que la inclusión de género no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia inteligente para fomentar la innovación y el crecimiento en la industria. Balaguer hizo hincapié en la necesidad de superar barreras y crear un entorno que permita a todos los profesionales alcanzar su máximo potencial.
ACTIVUM, gracias a esta iniciativa, se sintoniza con los esfuerzos más amplios en el sector inmobiliario español, donde entidades como Women in Real Estate Spain (WIRES) y la Asociación de Mujeres Profesionales del Sector Inmobiliario (AMPSI) están activamente trabajando para fomentar la participación y el liderazgo femenino.
Este compromiso con la diversidad de género no solo reporta beneficios a las empresas a nivel individual, sino que también fortalece y enriquece a toda la industria inmobiliaria, generando un entorno más innovador, inclusivo y sostenible para el futuro.
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