La industrialización o la prioridad de la circularidad son dos de los retos a los que se enfrenta el sector de la edificación para lograr los objetivos del Pacto Verde Europeo. Pero, ¿y qué hay del talento? Es una realidad que para que todo lo anterior suceda se necesita de talento que contribuya a que la industria siga su camino.
De acuerdo con las cifras que se plantean, actualmente se requieren cubrir más de 700.000 puestos vacantes para dar salida a todos los proyectos que se tienen que ejecutar gracias a los fondos Next Generation, una premisa que se percibe inviable por la escasez de mano de obra. En este contexto, REBUILD 2023, celebrado del 28 al 30 de marzo, analizó el desafío y la problemática que supone para el sector la búsqueda de talento.
Pacto por la Formación en la Edificación, ¿la solución para atraer talento?
Igualmente, REBUILD ha sido el marco donde se han dado cita diferentes líderes y expertos del sector de la edificación para emprender la elaboración de un Pacto por la Formación en la Edificación, un reconocimiento para mejorar las condiciones laborales y el número de empleados.
El secretario de Política Sectorial de CCOO del Hábitat, Sergio López, en el marco del encuentro quiso destacar la apuesta por la formación y por los nuevos perfiles profesionales como fundamento del pacto. “Tenemos que profesionalizar el sector desde la base, invertir en Formación Profesional es invertir en futuro. La digitalización nos permite cada vez más trabajar con modelos prefabricados e incorporar otro tipo de especialidades”, apuntó López.
Por su parte, Sergio Estela, secretario del Sector de la Construcción y Minería de UFG FICA, señaló que la publicidad y el marketing también son importantes a la hora de atraer talento. Otro de los llamamientos más generalizados lo verbalizó Carlos Zarauza, director general de Alpac Tecnológica Europea, refiriéndose a los fondos europeos Next Generation: «tenemos la oportunidad de destinar estos fondos desde la Administración a remunerar módulos o academias de construcción para que sea más atractivo formarse y entrar en el sector».
La incorporación de la mujer para la modernización del sector
En la actualidad, solo el 37% de los nuevos ingresos en la industria de la construcción que provienen de la educación superior son mujeres. En este sentido, REBUILD presenta las siguientes cifras: en la edificación trabajan de media 125.200 mujeres cuando el total de profesionales que se dedican al sector es de cerca 1,4 millones y casi el 40% de los puestos en los consejos de administración están compuestos únicamente por hombres. Por lo que reducir estos índices es otra de las tareas más urgentes del sector.
Para Onelia Maria Nóbrega, vocal de Comisión Ejecutiva del Observatorio de Género e Igualdad del Consejo General de la Arquitectura Técnica, se está avanzando despacio, pero lo importante es que existe ese proceso. Por su parte, Anmari Oirdobro, técnico Prescriptora Zona Centro en Siber Ventilación, ha puesto el foco en que las empresas deben tomar conciencia de la importancia de difundir una buena imagen con opciones de crecimiento e igualdad.
Teniendo en cuenta la relevancia que supone la figura de la mujer en el sector de la edificación, esta nueva edición ha querido reconocerlo. Gracias a sus Advanced Architecture Awards 2023 se ha otorgado el Premio Lignum Tech a la mejor iniciativa de incorporación de la mujer en los oficios de la construcción.
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